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Réduction Fillon, ce qui change en 2017

  Petite révision concernant la formule de calcul de la Réduction Fillon: (T /0,6) x [1,6 x (SMIC annuel / rémunération annuelle brute) – 1] T= la somme des taux de cotisations à la charge de l’employeur dues au niveau du SMIC, au titre des assurances sociales et des allocations familiales. Pour 2017, attention de

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Déclaration Sociale Nominative (DSN) … n’attendez pas le dernier moment !

  L’administration octroie un délai supplémentaire de mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) jusqu’au mois de mars. Mais ce n’est pas pour cela qu’il faut attendre le dernier moment. Nous vous conseillons de basculer au plus près de l’obligation. Néanmoins, une entreprise qui ne peut entrer dans le dispositif DSN en janvier,

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Ezbeez à la santé

Parmi les professions qui ont le plus à souffrir du “syndrome administratif français”, c’est à dire cette capacité à toujours créer de nouvelles contraintes administratives sans en supprimer les plus anciennes et les plus inutiles, il y a en particulier les professions de santé, les médecins et les chirurgiens dentistes principalement dont les tarifs sont encadrés, mais les obligations

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Paie : externaliser mais pas n’importe comment !

Le traitement des bulletins de paie est une fonction complexe, critique et à faible valeur ajoutée. L’externalisation de cette fonction représente une solution appropriée, notamment pour les TPE/ PME. En 2017, gérer en interne sa paie peut vous exposer à de nouveaux « défis » tels que la DSN, qui viennent se greffer à la si légendaire

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DSN obligatoire au 1er janvier 2017 !

DSN obligatoire au 1er janvier 2017 : Soyez prêts ! Si vous êtes entrepreneurs, vous avez déjà entendu parler de la Déclaration Sociale Nominative, plus communément connue sous le nom de DSN. Et encore plus en ce moment, elle est partout, car la DSN devient obligatoire pour toutes les entreprises, et ce, dès janvier 2017. La

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Fiche de paie : quel est son prix pour une TPE / PME ?

Fiche de paie? Bien sûr, l est en effet difficile de chiffrer précisément son coût. On estime qu’une TPE débourse en moyenne entre 18 et 35 € pour un bulletin de salaire. Si on multiplie par le nombre de salariés on se rend vite compte qu’il s’agit d’un poste de dépenses majeur pour les entreprises.

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EZBEEZ réinvente la paie !

Fastidieuse et particulièrement complexe, la gestion des paies représentent un poste important de dépenses pour les quelques trois millions de TPE et PME en France.Partant de ce constat, la start-up Ezbeez est née, avec une grande ambition : simplifier véritablement la gestion sociale des petites entreprises !L’idée d’Ezbeez est de mettre à la disposition des

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2017, l’année de tous les changements !

Aujourd’hui, nous intervenons ensemble afin d’évoquer les derniers changements ET changements à venir  dès 2017 qui risquent de se produire pour vous, chers amis entrepreneurs ! Sécurité sociale, cotisations, tout pour vous donner les dernières nouveautés en plein dans l’actualité du moment ! Alors, bonne lecture! ♦ Concernant la Sécurité sociale La revalorisation attendue au 1er

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#HelpMe : la retraite complémentaire

Après un dossier sur la mutuelle d’entreprise, aujourd’hui, c’est à la retraite complémentaire que la team Ezbeez a décidé de s’attaquer ! A quoi sert la retraite?  Parlons peu, parlons bien ! La retraite complémentaire est une caisse de retraite qui vient, comme son nom l’indique, compléter la retraite de base. Elle correspond donc à la pension accordée en